為進(jìn)一步推進(jìn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，兜牢民生底線，根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳等8部門關(guān)于印發(fā)<河南省鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法>的通知》中“因地制宜、按需設(shè)崗、動(dòng)態(tài)管理、總量控制”的原則，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際，擬安置2025年鄉(xiāng)村公益性崗位163人。

一、安置對(duì)象

孟津區(qū)戶籍，法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，優(yōu)先安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、就業(yè)困難”且有就業(yè)意愿和就業(yè)能力，能勝任崗位工作的農(nóng)村“兩類人員”。首次安置期滿后存在返貧風(fēng)險(xiǎn)的脫貧家庭勞動(dòng)力，退出鄉(xiāng)村公益性崗位3個(gè)月后仍難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)，并且處于法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，可以進(jìn)行二次安置。

二、崗位設(shè)置

本次招聘共設(shè)置保潔員和就業(yè)協(xié)理員兩類崗位。

三、崗位期限

就業(yè)協(xié)議實(shí)行一年一簽，期滿后經(jīng)考核合格的可以續(xù)簽，每次安置一般不超過3年，累計(jì)安置次數(shù)不超過2次。

四、崗位待遇

鄉(xiāng)村公益性崗位崗位補(bǔ)貼原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%。其中，全日制用工崗位補(bǔ)貼一般不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%；非全日制用工崗位補(bǔ)貼一般不高于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)且不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。

五、招聘程序

（一）本人申請(qǐng)報(bào)名

1.報(bào)名人員需要攜帶身份證和社?？ǎㄔ蛘邚?fù)印件），鄉(xiāng)村振興部門出具的脫貧人口（監(jiān)測(cè)戶）證明（如能通過系統(tǒng)查詢的可截圖保存，不需群眾再提供），三次以上就業(yè)幫扶記錄證明；

2.本人近期免冠一寸照3張；

3.首次安置人員填寫《鄉(xiāng)村公益性崗位就業(yè)申請(qǐng)表》，二次安置人員填寫《個(gè)人再次申請(qǐng)鄉(xiāng)村公益性崗位就業(yè)安置備案表》，一式三份。

（二）審核面試評(píng)議

1.各鎮(zhèn)、街道要認(rèn)真審核報(bào)名申請(qǐng)材料。通過系統(tǒng)比對(duì)查詢等方式，對(duì)報(bào)名人員是否存在參加社會(huì)保險(xiǎn)、注冊(cè)營業(yè)執(zhí)照、享受財(cái)政供養(yǎng)等情況進(jìn)行初審，及時(shí)將審核情況告知申報(bào)崗位所在村（社區(qū)），由村（社區(qū)）通知報(bào)名人員。

2.開展民主評(píng)議。村（社區(qū)）按照公開、公平、公正的原則，組織黨員、群眾代表等對(duì)本轄區(qū)通過初審的報(bào)名人員通過走訪和面試等方式進(jìn)行考察，評(píng)議過程中綜合考慮人員類型、收入水平、申請(qǐng)意愿、個(gè)人能力、崗位需求等因素，在符合用人條件的前提下確定相關(guān)人員，名單報(bào)鎮(zhèn)、街道政府審核。

3.審核公示。各鎮(zhèn)、街道對(duì)擬安置人員名單、民主評(píng)議材料審核通過后，擬安置人員進(jìn)行公示，公示內(nèi)容應(yīng)包括民主評(píng)議形式、參加評(píng)議人員范圍、擬安置人員名單及對(duì)應(yīng)崗位，以及監(jiān)督舉報(bào)電話。公示時(shí)間不得少于3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后匯總上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

（三）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審、公示

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)各鎮(zhèn)、街道上報(bào)的人員進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)全區(qū)復(fù)審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。

（四）強(qiáng)化培訓(xùn)管理

1.依法簽訂協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)與擬安置人員簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議和個(gè)人承諾書。勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議需包含甲乙雙方基本信息、協(xié)議期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作紀(jì)律、待遇報(bào)酬、終止條件等信息。

2.開展崗前培訓(xùn)。各鎮(zhèn)、街道與擬安置人員簽訂協(xié)議后，應(yīng)圍繞人身安全、勞動(dòng)安全、崗位工作等要求，組織全部擬安置人員進(jìn)行免費(fèi)崗前培訓(xùn)。

3.及時(shí)安排上崗。各鎮(zhèn)、街道應(yīng)在崗前培訓(xùn)合格后，及時(shí)通知安排擬安置人員上崗工作，并將擬安置人員相關(guān)信息（個(gè)人基本信息、崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時(shí)間等）在村（社區(qū)）或用人單位事務(wù)公開欄中長期公示，接受群眾監(jiān)督。

六、不符合安置對(duì)象的人員

1.涉嫌違法犯罪或者違紀(jì)，正在接受審查或調(diào)查期間的人員；

2.在村級(jí)兩委、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)全日制務(wù)工領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬或者參保的人員；

3.從事個(gè)體經(jīng)營，有工商營業(yè)執(zhí)照的人員，或者在企業(yè)擔(dān)任股東領(lǐng)取相關(guān)經(jīng)營性收入的人員；

4.提供虛假申請(qǐng)材料的人員；

5.無就業(yè)意愿、無勞動(dòng)能力的人員。

七、工作要求

1.各鎮(zhèn)、街道要高度重視此次招聘工作，本著“公開 公平 公正”的原則加強(qiáng)對(duì)資料的審核和全過程的監(jiān)管，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、頂崗替崗等情況的，一律取消聘用資格并追回違規(guī)獲取的資金。

2.鄉(xiāng)村公益性崗位按照“誰用人、誰管理、誰考核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行管理，各鎮(zhèn)、街道是鄉(xiāng)村公益性崗位管理的第一責(zé)任人，要加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位的安置、管理、考核等工作。

3.此次招聘從公告發(fā)布之日起開始，過程由各鎮(zhèn)、街道自行安排，招聘結(jié)果公示后于2025年8月25日前報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。

公示日期：2025年8月12日-8月18日(五個(gè)工作日)。

附件：孟津區(qū)鄉(xiāng)村公益性崗位名額分配表.doc

                                                                                                                                                                                                                            孟津區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

                                                                                                                                                                                                                                  2025年8月12日

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