一是多維選拔，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)主理人隊(duì)伍。創(chuàng)新推出“社區(qū)主理人”模式，聚焦文化建設(shè)、環(huán)境治理、便民服務(wù)等領(lǐng)域，通過“能人自薦—定向推薦—社區(qū)邀請”，選拔優(yōu)秀“社區(qū)主理人”。目前，已選拔社區(qū)主理人20余名，技能涵蓋書法、舞蹈、醫(yī)護(hù)、攝影、法律等多個(gè)方面。

二是特色引領(lǐng)，激發(fā)社區(qū)治理活力。充分發(fā)揮“社區(qū)主理人”自身優(yōu)勢，打造“文化主理人”“先鋒主理人”“便民主理人”“鄰里主理人”等，開展傳統(tǒng)節(jié)日活動、“綠色家園”行動、常態(tài)化便民服務(wù)、社區(qū)團(tuán)購等豐富多樣的社區(qū)活動。目前，開展各類活動40余場，參與居民超2000人次。

三是激活自治，推動社區(qū)事務(wù)共管。推動“社區(qū)主理人”成為基層治理“多面手”，深入群眾捕捉民生訴求，借力平臺鏈接資源解決問題，實(shí)現(xiàn)“需求共商、事務(wù)共管、成果共享”。目前，收集社情民意36條，協(xié)調(diào)解決樓道堆放雜物、亂停車等問題20個(gè)，化解鄰里糾紛10起。

(撰稿：柴艷楠 審核：王西曉)